为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步提升党员干部思想认识、理论素养，锻造高素质干部队伍，6月6日，昌都新区党工委委员、三级调研员、机关支部书记陈真国以《践行清廉文化，打造清廉机关，锻造清廉干事干部队伍》为题，为全体党员干部讲授专题党课。

陈真国同志从深刻认识清廉文化建设的重要意义、当前行政管理中制度机制与清廉文化融合存在的问题、深入推进清廉文化建设三个方面，为新区管委会全体党员干部讲解清廉文化建设对于行政管理工作的重要性。

陈真国同志指出，清廉文化是政治生态的“净化剂”，一个部门若清廉文化浓厚，干部职工就会秉持廉洁自律的价值观念，自觉抵制各种腐败行为和不正之风。清廉文化是提高行政效能的“助推器”，当干部职工将清廉理念内化于心、外化于行，工作中就会减少因私利而产生的推诿扯皮、敷衍塞责等现象，会把更多的精力投入到本职工作中，积极履行职责，提高工作效率，优化服务质量，从而推动各项行政管理任务高效落实。清廉文化是干部健康成长的“防腐剂”，行政管理工作涉及大量资源分配、政策执行等权力事项，干部面临诸多诱惑和考验。清廉文化能够为干部筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，时刻保持清醒头脑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

陈真国同志强调，一是要优化制度设计，增强制度的针对性和可操作性。在制定行政管理规章制度时，要充分考虑权力运行的各个环节和可能出现的廉政风险点，细化制度条款，明确责任主体和监督方式。通过完善制度设计，让权力运行有章可循，从源头上预防腐败问题的发生。二是要强化制度执行力度，确保制度落地生根。制度的生命力在于执行，要建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的跟踪问效。定期对各项行政管理规章制度的执行情况进行检查和评估，及时发现并纠正执行过程中存在的问题。同时，加强对制度执行情况的公开透明，接受干部职工和社会公众的监督，形成良好的制度执行氛围。三是要创新廉政教育方式，提升教育效果。结合行政管理工作实际，丰富廉政教育内容和形式。除了传统的理论学习和警示教育外，积极开展岗位廉政教育，针对不同岗位的特点，分析可能存在的廉洁风险，制定相应的防范措施。通过组织参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片、开展廉政主题演讲比赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力，让干部职工在潜移默化中接受清廉文化的熏陶。同时，充分利用现代信息技术手段，如网络平台、手机 APP 等，推送廉政知识和典型案例，实现廉政教育的常态化、便捷化。四是要健全监督体系，形成监督合力。进一步完善内部监督机制，形成监督工作的整体合力。强化对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，加大对权力运行的全过程监督力度。拓宽外部监督渠道，充分发挥群众监督和社会监督的作用。建立健全群众举报反馈机制，及时受理群众的投诉举报，并将处理结果向群众公开。加强与新闻媒体的沟通合作，自觉接受舆论监督。通过构建全方位、多层次的监督体系，让权力始终处于监督之下，确保行政管理工作廉洁高效开展。